Kariyer Planı Hakkında Fikirler ve Tecrübe Paylaşımı

[cavro]

Yazdığım mesaj ardından genel konuşma o eksene kaymış sanırım Konuyu baltalama gibi olduysa kusura bakma @altıkırkbeş

Naçizane kendi yaşadığımı anlattım kabaca ben.
Evet halen içimde ümit var, halen büyük firmalara başvurularda bulunuyorum çalıştığım sektörde "farklı" olabilecek şeyler peşinde kendimi geliştirmeye çalışıyorum.

@OnatOzer haklısın belki yanlış tabiri kullandım referans diyerek ancak karşılaştığım durumlarda yaşadığım şey torpilin özellikle inşaat sektöründe ana nokta olduğuydu. Bu torpilde genellikle aile büyüklerinin tanıdık miktarı üzerinden ilerliyor. Memur çocuğu olmak inşaat sektöründe tanıdık bulma ihtimalini de iyice azaltıyor. Tepkim birazda babama yani.
Kendi çapımda ulaşabileceğim kişilerin tamamına ulaştım diyebilirim. Arayı sıkı/sıcak tutmaya çalıştım ama sanırım yolumun kesiştiği kişilerin hepsi benimle aynı heveste değildi konuşma konusunda. Şans derken burayı kast ediyordum zaten.

Bu konuda yeni ilişkiler kurmak içinde belirli ortamlara girmeyi gerektiriyor.
Bu belirli ortamlara da mevcut işimde girebilmem pek mümkün görünmüyor.
Yeni bir iş içinde tekrar ilişki kurmak gerekiyor. Sürekli bir kısır döngü gibi bir noktada. Mesele bahsettiğimiz "tanışıklık" sağlanabilecek ortama ilk adımı atabilmekte.

@altıkırkbeş
Girdiğim işte yeterli çabayla başarılı olabileceğime inancım tam zaten. Şu anda çalıştığım yerde de aynı düşünceyle çalışıyorum. Ancak benim bahsettiğim ve ülkemizde ki çoğu arkadaşın yaşadığı sıkıntı bu "ilk adım" 'da.

Şu sıralar bir çok kişinin de bahsettiği üzere "farklı" olabilme diğer kişilerin arasından sıyrılabilme amacıyla neler yapabilirim düşüncesine kafa yoruyorum.
Yüksek lisans mutlaka ama mutlaka yapacağım. İş bulma kaygısından ziyade mesleki bakış açımı geliştirmesi amacıyla.
Çeşitli sertifika programları mevcut (kendi alanımda kaynak mühendisliği gibi yada başka bir dal olan isg'de Nebosh Osha gibi programlar mevcut.) illa ki senin alanında da benzer programlar mevcuttur. Yine imkan meselesi işin içine giriyor gerçi burada. Adana'da bu tip eğitimler açılmıyor, açılsa da manasız ücretler konuşuluyor.

En azından belli bir süre bunları kovalayacağım gibi.

Her neyse lafı çok dolandırıyorum yine sanırım. Şans mühim kısaca.
Çeşitli tavsiyelerde bulunan herkese teşekkür ederim ayrıca. Sanırım canımın sıkkın olduğu bir ana denk gelmiş yazı normalde o kadar da karamsar değilim

[Bg17]

Ben muhendis degilim, fakat ozellikle eski arkadas cevrem dusunuldugunde nerdeyse tek muhendis olmayan benim. Muhendis arkadaslarim arasinda muhendislik yapan tek bir istisna var, o da 15 yil kadar yaptiktan sonra artik daha farkli bir ise atladi. Finansci mi ararsin, bankaci mi, pazarlamaci mi, genel mudur mu, hepsi var. Aslinda muhendisler kizacak bana ama turkiye deki firmalarin ust duzey yonetiminde gereginden fazla muhendis var, esnekligi olduruyor, yaratici dusunceyi baltaliyor. Tabi bunun bir nedeni de muhendislik egitiminin digger branslara gore daha analitik bilgi icermesi ve dusunmeyi ogretmesinden kaynaklaniyor. Sadece dusunce bicimini biraz fazla kaliplastiriyor. Diger sosyal bolum egitimleri en iyi okul dahi olsa liseden hallice oldugu icin anlayabiliyorum.

Torpil/Referans konusuna gelirsek, evet referans onemlidir. Ben ise alirken bakarim, bakardim. Nedeni hic tanimadiginiz birini 2 saatde tanimaya calisiyorsunuz, ve sonrasinda guvenmeniz gerekiyor. Bu ciddi bir risk. Hele de yeni mezun icin. Tecrubeli veya ara kademe yonetici icin CV, nerelerde calistigi, ne is yaptigi, hangi basarilari elde ettigi cok cok daha onemli olur. Aslinda esas referans bunlardir.

Yabanci sermayeli firmalarda, ozellikle de amerikan firmalarinda torpil etkisi oldukca dusuktur. Bunun nedeni, belirli standartlarin saglanmis olmasidir. Tabi konu kisiye bakar, yonetici turkse bir miktar turklestirecektir. Ama sanildigi duzeyde degil. Fiilen babamin onerdigi adami ise almadigim oldu. CV`si de cok iyiydi, ingilizcesi cok iyiydi ama yeterli kisisel ozellikleri saglamiyordu.

Ayni sekilde hic umulmayacak kisilerin isten cikarildigini da gordum. Yani tek kriter degil.

Cevre ise insanin biraz kendi kendine de yatirim yapmasi gereken bir konu. Okuldayken klupler, sosyal aktiviteler, ve spor aktiviteleri de bir sosyal cevre saglar, bu iliskiler aile iliskilerinden cok daha degerlidir. Hic bir zaman da gec degildir.

[hakan1970]

Ben de bir Endüstri Müh. olarak şunu söylemeliyim ki , Onat'ın dediği referans olayı çok önemli. Şirketteki konumum gereği son 3 yıldır 10 kişiye yakın personel işe aldım ve alımlarda hep kişiliğini , karakterini bildiğim tanıdığım insanlar vasıtasıyla müracaat edenleri tercih etmeye çalıştım. Bir de tam tersini düşünün , sizi işe alacak olan kişi de yanlış tercih yapmamak için uğraşıyor. Yanlış kişiyi alırsa , şirketteki konumu zora girecek. Siz gerçekten iyi yetişmiş bir elemansanız bıkmadan usanmadan kapıları çalmaya devam edin. Ayrıca çevre konusu da çok önemli , sosyal olun ,çevreniz geniş olsun . Her yeni tanıdık , size farklı bir dünyanın kapılarını aralayabilir. Lions , Rotary vb gibi sosyal derneklere üye olmaya çalışın. Asla hayatınız işten ibaret olmasın .

[altıkırkbeş]

Bize hep anlatılan bir hikaye vardı ciddi kurumlar işe alırken sadece teknik bilgiye değil kişinin sosyal karakterine de bakıyor,dediklerinizle bunu daha iyi anlıyorum.Hiç unutmam bir arkadasım türkiyenin en buyuk kurumlarından birine mulakata giderken sonradan ogrendiğine gore şirkete adım attıgı ilk andan itibaren kameradan izlemişler dik mi yürüyor yoksa güvensiz mi,mulakatta sandalyeye nasıl oturur,konusurken nasıl göz kontağı kuruyor.Bu konu gerçekten bu kadar onem verilen şeyler mi piyasada ?

[Bg17]

Bize hep anlatılan bir hikaye vardı ciddi kurumlar işe alırken sadece teknik bilgiye değil kişinin sosyal karakterine de bakıyor,dediklerinizle bunu daha iyi anlıyorum.Hiç unutmam bir arkadasım türkiyenin en buyuk kurumlarından birine mulakata giderken sonradan ogrendiğine gore şirkete adım attıgı ilk andan itibaren kameradan izlemişler dik mi yürüyor yoksa güvensiz mi,mulakatta sandalyeye nasıl oturur,konusurken nasıl göz kontağı kuruyor.Bu konu gerçekten bu kadar onem verilen şeyler mi piyasada ?

Kameradan izleme kismi biraz hikaye gibi geldi, ama kendine guven, oturup kalkmayi, konusmayi bilmek onemlidir, bugun mulakattaki davranis ertesi gun patron/musteri/is ortagi karsisinda da aynen sergilenecegi icin bakilir.

Ise girmeyi birakin, grcenlerde akademik makale okudum, is hayatinda basarinin %85 inin sosyal beceriler oldugu iddia ediliyor, teknik bilgi sadece %15.

Ama burdaki esas nokta kendini gelistirmek, sen neysen o sun. Mulakkatta farkli davranmaya calismak genelde ters teper...

[berat23]

bu sektörden bir mühendis olarak bazı yorumlara katılmıyorum.

öncelikle ankarada ciddi bir savunma sanayisi var.sektörün lokomotifleri o küçümsenen vakıf kurumları. ufak-orta ölçekli kobiler var. alt yüklenicilik yapan küçük ölçekli teknokent firmaları var. bu sınıfalara girmeye çalışan firmalar var vs. yani hepsi aynı memuriyet vs. diye yaftalamak bence çok yanlış.

sektörün abileri (-san) çok büyük şirketler(mesela aselsan). mühendis profilinin çoğu excell mühendisi, yani memuriyet kavramı doğru. çoğunluğu iyi eğitimli ama bir noktada çalışmayı bırakmış kişiler. az ve çalışan gurup ise çoğu idealist, okuldan dereceyle mezun olmuş, "atom mühendisi" tipler.

kobiler ise genelde bu kurumlara girmemiş, girmeye namzet ama her şartta bu kurumlara çamur atan tipler. bence senin açından en makul hedef burası. hem sektöre girer çevre-deneyim yaparsın.

son sınıf ise ostim-teknokent tayfası. büyük kurumların alt yükleniciliğini yaparlar. maaş ve kurumsallık bekleme. açıkçası çok gelişme olanağı da bulamazsın.


bence ilk işte maaş vs. düşünme, gelecek düşün. zaten kendin demişsin bazı kurumlarda maaşsız çalışırım diye, doğru ama bence gözünde büyütme. gün gelir girersin sonra her gün istifa edeceğim diye gezersin. bence ufak firmaları kovala. ilgi alanın nedir bilmiyorum, okuldaş sayılırız yardım etmek isterim.

[cance]

Bir insaat muhendisi olarak insaat sektorunde referansin cok onemli oldugunu soyleyebilirim Ozellikle yeni mezunlarda mezun oldugu okul ve referans en cok bakilan seyler. Ben de kendi ekibim icin eleman alimi yaptigim zaman ilk baktigim referansin olmasi. Bunu torpil olarak dusunmemek lazim, cunku bu kisiye alacaksin benim kuzenim cumlesinden daha onemlisi ben bu kisiyi taniyorum caliskan, ogrenmeye acik ve insan iliskileri iyi birisi demeleri.

Sosyal becerinin is hayatindaki basarinin buyuk kismini olusturduguna kesinlikle inaniyorum. Sonucta is yaparken kisilerle iletisim icindesiniz ve isini iyi yapanlar arasindaki ufak performans sonuclari disindaki en buyuk fark ikili iliskiler. Ikili iliskileri iyi olan insanlar hatalarini daha iyi ortebiliyor, bu da onlari sanki daha iyiymis gibi gosteriyor.

Ozellikle insaat sektorunde bence orta olcekli bir yerde ise baslamak cok daha iyi. Isin her turlu kademesinde bulunursun ve ise daha genis perspektifden bakmayi ogrenirsin. Cok buyuk projelerde genelde cok specific isler verilir, isin geri kalani hakkinde bir fikrin olmaz. Orta olcekli bir yerde isin her kismini gormek ve sonrasinda en cok neyi sevdiysen o konuda uzmanlasmak icin buyuk bir sirkete gecmek cok daha iyi olacaktir. Insaat sektorunde kurumsal firma bulmak nerdeyse imkansiz, sirketlerin buyuklukleri degisiyor sadece, yabanci bir sirkete girebilirsen cok rahat edersin

[ackrite]

Bende yüksek lisans yapmış Elektrik-Elektronik Mühendisi olarak altıkırkbeş 'in kaygılarını yaşamıştım. Forum arkadaşlarımızın yorumlarının birçoğuna katılıyorum. Fakat yapabileceğinizi düşünüyorsanız ve maddi sorununuz yoksa, -nacizane fikrim- kendi işinizi kurmanız. Ülkemizde kendi işini kurmanın sadece çok para kazanmak amaçlı olduğu düşünülse de kendiniz için yaptığınız işlerin verdiği haz bambaşka. Ben tecrübe kazanmadan direk kendi şirketimi kurdum, evet çok kazanmıyorum ama mutluyum. Sabah 7 ‘de işe giderken sızlanan arkadaşlarınızdan olmaktansa 4’ te kalkıp kendi işiniz için uğraşmanın verdiği huzur daha önemli. Bunların yanı sıra sorumluluğunuz(aile kurmamışken ) azken risk almanız daha kolay. Bu konu hakkında çok uzun yazılır, o nedenle uzatmıyorum.
Bir yerde çalışacaksanız , önemli olan firmalar değil. Sizin hayattan ne beklediğiniz. Öncelikle bence buna karar vermelisiniz. Yeteneklerinizi kullanabileceğiniz, sürekli kendinizi geliştirebileceğinizi inandığınız sektör ve firmalardan çalışmayı tercih edin. Meslek arkadaşlarımdan gördüğüm kadarıyla en mutlu olanlar Telekomünikasyon sektöründe çalışanlar. Servis sağlayıcı üç büyük firmanın(T. –V.-A. ) yanı sıra huawei, Ericsson, alcatel-lucent gibi altyapı firmaları var. Telekomünikasyon, sürekli yenilenen bir sektör , bence bir araştırın derim.