Kariyer Planı Hakkında Fikirler ve Tecrübe Paylaşımı

[altıkırkbeş]

Kesinlikle katılıyorum abi, mühendisliğin ya da herhangi bir meslek dalının ders kitaplarından değil -ki öğrendiklerimizin ne kadarını kullanıyoruz büyük bir soru işareti- mutfakta öğrenmek olduğunun anlatılması lazım. Mesela Odtü kalkıp gelecek sana diyecek ki bölümümüzde ders verin. Eminim büyük zevkle de yaparsın. Çünkü öğrencilerin akademik bakış açısı dışında sektörel bakış açısına da ihtiyacı var.Bu da başka bir büyük eksiklik. Senin gibi alanında iyi yerlerde olan,pek çok tecrübesi olan biri zorlukları da anlatacak,kendi hikayesini de. Mesela kullanılan malzeme a dersinde öğretildi iyi güzel tüm hesaplamaları da öğrendi. Ama bununla ne yapılacağını bilmiyor.Bu gibi sıkıntılar da - ki hepimiz yaşıyoruz yeni mezunlar olarak- sizin gibi alanlarında başarılı olmuş kişiler devreye giriyor .Bunlar olmadığı için bizler çılgınlar gibi kariyer günlerinde koşturup ordaki tecrübeli insanların ağzından iki kelime duyalım diye çabalıyoruz. Ve dediğin gibi abi, çalıştığımız insanlarla aynı dili konuşabilme hele ki yöneticiyseniz - ki bu iletişim yeteneğidir kolay da değildir - ayrı bir yetenektir. Taktik harita üzerinde verilir,savaş alanda yapılır.Teorik de pespembe olan herşey pratikte çöker.(Özlü söz kotamı doldurdum sanırım ) Tıpkı bizim eğitim zihniyetimiz gibi.

Sevgili altıkırkbeş bana tercüman oldu

İlter , o kitabı anlayamamanın 2 nedeni var ;

1- Türk teknik dil literatürünün tam olarak oluşturulamaması
2- Bu oluşturulamadığı için tercüme edenin de yetersiz kalması

Birde unutmadan ... mühendislik yüzde 90 insan ilişkileridir , yöneticilik vasfıdır.Geriye kalan yüzde 10 ise bilgiye en çabuk ulaşabilme ve deneyimdir.Eğer ülkemizde bir fabrikada çalışıyorsanız , usta başına veya işçiye ısıl işlem yerine heat treatment derseniz suratınıza aval aval bakar ve ilşkileriniz bir süre sonra zedelenir ... yönetememeye başlarsınız ... bu da bir mühendis için olunabilecek en kötü şeydir.

[ackrite]

Mutfakta pişme olayına bende katılıyorum. Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP(Cooperative Education) dersleri yapıyordu. Eğitim ile çalışma hayatını kaynaştıran ders sistemi yani bir nev-i interaktif ders sistemi. Şahsen başarılı olduğunu düşünüyorum ve bu tür eğitimlerin yayılmasını dilerim.

[onureroglu]

Başvurunun nasıl yapıldığından ziyade, ilan çıktıktan hemen sonra, mümkün olan en kısa zamanda yapılması çok önemlidir. Başvuru yaptıktan birkaç gün sonra arayıp durum sorgulamak (itici olmadan) önemlidir.

[o2o]

Burada ne MÜTHİŞ TAVSİYELER olmuş... Önerilerin her biri KİŞİSEL GELİŞİM KİTAPLARININ TEK PARAGRAFTA ÖZETİ gibi ama YALIN VE ANLAŞILIR HALİYLE...[emoji106][emoji122][emoji122][emoji122]

Zaman ayırıp buraya yorum yazan herkesin şunu bilmesini isterim "Her bir yorumu iki kez okudum ve benim için çok değerli oldu"[emoji122][emoji122][emoji122]

Tekrar teşekkürler...

[ozanozi]

açıkçası genel olarak şu düşünceye katıldığımı söyleyemem '' küçük şirketlerde patroncukların olduğu şirketlerde çalışmayın '' fikri biraz bana mantıksız geldi. unutmamak lazım ki bir çok büyük şirket o patroncukların eseri. facebook google microsoft apple hatta türkiyedede bir sürü benzeri.

[Miriel]

Yıllar önce İTÜ ye başladığımda , rektör yeni giren öğrencilerle bilgilendirme toplantısı yapmıştı.Bir soru soruldu rektöre ... İTÜ neden İngilizce eğitim vermiyor ? Rektör şöyle yanıtlamıştı ... İTÜ Türk teknik dilini yaratma misyonunu üstlenmiştir ... kararlıyız İngilizce eğitime geçmeyeceğiz.O zaman bu beni inanılmaz motive etmiş ve gururlandırmıştı.

Şimdi herşey değişti ... hayal kırıklığı bende mevcut ... hep derim, katılmayan arkadaşlarım olabilir .... mühendislik eğitimi zordur , Türkçe bile zor anlaşılan konuların başka bir dille anlatılmasını her zaman garipsemişimdir.

Kaynakların tamamı İngilizce'yken uluslararası standartlara adapte olmak ve güncel kalabilmek adına İngilizce eğitimin şart olduğunu düşünüyorum açıkçası..

[manil]

açıkçası genel olarak şu düşünceye katıldığımı söyleyemem '' küçük şirketlerde patroncukların olduğu şirketlerde çalışmayın '' fikri biraz bana mantıksız geldi. unutmamak lazım ki bir çok büyük şirket o patroncukların eseri. facebook google microsoft apple hatta türkiyedede bir sürü benzeri.

Meslek ve tecrübe itibarıyla katılmadığınız fikri ben de destekliyorum. Öncelikle bunun şans meselesi olduğunu bilmek de gerek.

Küçük şirkette eğer uyum varsa iyi niyet varsa sıfırdan başlayıp o işi büyütmek mümkün olabilir ve hem maddi hem de tecrübe olarak kazancı da çok olur.

Bununla birlikte, şirkette çalışılan konuma bağlı olarak her ay maaş alması zulüm olan, yaptığınız işten ziyade patronun gözündeki konum için istenmeyen durumlar yaşayan, belli bi süre çalışıp sonrasında çalıştığı sürenin yarısı kadar sigortasının yattığını gören, tazminat verilmemesi adına 2 ayda bir iş giriş çıkış kaydı yapılan v.s.. Türk insanına özgü olaylarla mesleğinizden soğursunuz.

Kısaca, bu olayda tek bir doğru yok. Konumunuza göre olumsuz tarafı da düşünmek şart.

[zkan01]

Baya eski bir konuyu hortlatıyorum , yeni mezun bir makine mühendisiyim Çukurova Üniversitesini bitirdim ,
forumda sanırım makine mühendislerinin sayısı bir hayli fazla , burdaki tecrübeli abilerimin tecrübesinden yararlanmak , önerilerinizi dinlemek çok isterim.